![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Совет федерации одобрил проект поправок к Налоговому кодексу, позволяющий работодателям учитывать расходы на оплату туристических поездок сотрудников в составе затрат на оплату труда. Согласно принятому законопроекту, с 1 января 2019 года предприятия получат возможность сократить затраты на оплату отдыха сотрудников.
В соответствии с поправками, на организованные туры будет выплачиваться лишь НДФЛ, который работодатель удержит из доходов служащего. «Но оплатить 13% стоимости путевки для него все равно будет намного выгоднее, чем приобретать собственный тур»,— говорит сенатор Фомин.
Законопроект предполагает, что ежегодно компании смогут направлять на отдых сотрудников не более 6% от фонда оплаты труда. На эти деньги можно будет покупать организованные туры по России работникам и членам их семей: супругам, родителям, детям в возрасте до 24 лет (при условии очного обучения в вузе) и несовершеннолетним. Затраты на каждого путешественника не должны превышать 50 тыс. руб.
Ъ - https://www.kommersant.ru/doc/3606989
Очевидно, что государство пытается выбить у профсоюзов из рук последний козырь - профсоюзные путевки по России. Потому что независимый от работадателя - от государства или его друга олигарха - профсоюз - это враг. Они ж еще и политические требования могут выдвинуть и забастовку при обмане со стороны работодателя вправе устроить.
Работодатель получает возможность потратить 6% от зарплаты работника на его организованный отдых в России вместе с семьей, но только организованный, деньги пойдут не туда, куда хочет работник, а туда, куда его отправит "хозяин". При средней зарплате по стране в 40 тыс. и по Москве - 70 тыс. рублей в месяц, получается, что в среднем на свою семью от предприятия работник может рассчитывать на путевку раз в год стоимостью 29 тыс. рублей, за которую он должен заплатить государству 3750 рублей. Куда можно поехать с женой и ребенком за 10 т.р. на нос? А дорога?
Учтите другое еще. Эти выплаты делаются не работнику в руки и следовательно не попадают в его пенсионный фонд для расчета пенсии.
В соответствии с поправками, на организованные туры будет выплачиваться лишь НДФЛ, который работодатель удержит из доходов служащего. «Но оплатить 13% стоимости путевки для него все равно будет намного выгоднее, чем приобретать собственный тур»,— говорит сенатор Фомин.
Законопроект предполагает, что ежегодно компании смогут направлять на отдых сотрудников не более 6% от фонда оплаты труда. На эти деньги можно будет покупать организованные туры по России работникам и членам их семей: супругам, родителям, детям в возрасте до 24 лет (при условии очного обучения в вузе) и несовершеннолетним. Затраты на каждого путешественника не должны превышать 50 тыс. руб.
Ъ - https://www.kommersant.ru/doc/3606989
Очевидно, что государство пытается выбить у профсоюзов из рук последний козырь - профсоюзные путевки по России. Потому что независимый от работадателя - от государства или его друга олигарха - профсоюз - это враг. Они ж еще и политические требования могут выдвинуть и забастовку при обмане со стороны работодателя вправе устроить.
Работодатель получает возможность потратить 6% от зарплаты работника на его организованный отдых в России вместе с семьей, но только организованный, деньги пойдут не туда, куда хочет работник, а туда, куда его отправит "хозяин". При средней зарплате по стране в 40 тыс. и по Москве - 70 тыс. рублей в месяц, получается, что в среднем на свою семью от предприятия работник может рассчитывать на путевку раз в год стоимостью 29 тыс. рублей, за которую он должен заплатить государству 3750 рублей. Куда можно поехать с женой и ребенком за 10 т.р. на нос? А дорога?
Учтите другое еще. Эти выплаты делаются не работнику в руки и следовательно не попадают в его пенсионный фонд для расчета пенсии.
