|
Типичная ситуация. В суд за обман с премиями на своего работодателя подают только бывшие сотрудники, которые уволились. Те же, кто при сокращении персонала не был обижен и выставлен за дверь, сидят тихонечко и за свои права с работодателем бороться не спешат. А владельцы бизнеса уже давно изучили рабскую психологию российских бесправных работников и пользуются этим в наглую. Бывшее руководство "Ситроникса" при этом подставило, конечно, нынешнее руководство. Кто ж знал, что они выдадут работникам копии "положения о премировании" и январский приказ о назначении премии по итогам года, которые являются прекрасным основанием для подачи в суд. И в суд нужно было уже подавать, так как по спорам о зарплате срок давности - три месяца и если не подали в мае по февральским выплатам, то суд и к рассмотрению такой иск не примет, а работодатель уже может и не платить абсолютно законно.
Мой бывший работодатель "Зарубежводстрой" точно так же измывался и измывается над сотрудниками. Постоянные огромные задержки заработной платы, самовольное единоличное волюнтаристское принятие владельцем решений об отмене премий отдельным работникам, составляющих 40% дохода. Когда же я стал бороться с невыплатой заработной платы, то меня естественно заставили уволиться, а трудовой коллектив привычно молчал в тряпочку. Так меня еще и задним числом лишили премии, переписав уже подписанные ранее приказы о премировании. В суд я не пошел по той причине, что приказы о премировании под роспись работника не доводились и получить копию я не имел возможности, а значит и доказать что-либо в суде было бы сложно. Но отправил с проверкой прокуратуру к своему бывшему работодателю. Прокуратура отписалась мне в апреле, что нарушений не выявила, кроме того, что работники все еще не получили деньги за январь 2013 года.
На моё удивление, прокуратура в этот раз не остановилась на передаче дела в Гострудинспекцию с установлением штрафа, а передала дело в суд. Савеловский суд принял иск от Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы к ОАО Зарубежводстрой" о невыплате работникам заработной платы к рассмотрению, дело будет рассматриваться 20 мая 2013 года. Вот теперь работодателю светит до двух лет тюрьмы.