Изучил результаты опросов в США и в России по каналам поиска работы в 2012 году.
США:

РФ:

В России опрос проводила компания HRM.RU, а на американский опрос я вышел через руководителя проекта этой организации Эдуарда Бабушкина.
Как видим, в России социальные сети заняли 2%, а в США на самом деле 12%. Они почему-то объединили на диаграмме трудоустройство через реальных и виртуальных знакомых. Но я скачал сам отчет и там есть четкое указание - через Facebook нашли работу 8% американцев и через специализированный Linkedln еще 2% и прочие неназванные соцсети еще 3%. Всего выходит в США через соцсети нашли работу аж 13%!!! А через реальных знакомых - 35%.
Так что первый вывод - если работница отдела кадров сидит в Одноклассниках или ВКонтакте на работе и говорит о том, что она "применяет передовые методы поиска работников через социальные сети", то скорее всего она врет и просто так подсела на соцсети, что занимается этим и на работе. Закройте ей доступ к соцсетям принудительно. Толку от этого в России нет и видимо не будет.
Меня сильно удивляет, конечно, что в США работу через знакомых находят чаще, чем в России. С другой стороны, объяснение этому есть. В России по другим опросам, больше половины работников недовольны своим текущим работодателем. Так что вряд ли они посоветуют свою нынешнюю работу своим друзьям или родственникам. Ведь "найти работу через знакомых" у нас называется "устроиться по блату". А для этого надо, чтобы работник, давший рекомендацию сам считал, что работает на блатном месте.
Прямое обращение к работодателю, к которому соискатель хотел бы устроиться у нас тоже в 2 раза реже встречается. Опять же это думаю от того, что Газпромов, в котором хотело бы работать почти все население России в стране не так много. Хотя я уверен, что этот способ многие явно недооценивают. Например, чтобы найти работу рядом с домом.
В итоге в России на первом месте остаются работные сайты в интернете. Самое смешное, что мой нынешний директор меня за поиск людей через интернет ругает и я никак не могу понять почему. Ведь я не мешаю, а наоборот помогаю работникам приводить знакомых, регулярно получаю прямые обращения граждан трудоустроиться у меня, переманиваю кадры даже. Чего я не делаю, так это не ищу через кадровые агентства и не пытаюсь найти работников через соцсети.
США:

РФ:
В России опрос проводила компания HRM.RU, а на американский опрос я вышел через руководителя проекта этой организации Эдуарда Бабушкина.
Как видим, в России социальные сети заняли 2%, а в США на самом деле 12%. Они почему-то объединили на диаграмме трудоустройство через реальных и виртуальных знакомых. Но я скачал сам отчет и там есть четкое указание - через Facebook нашли работу 8% американцев и через специализированный Linkedln еще 2% и прочие неназванные соцсети еще 3%. Всего выходит в США через соцсети нашли работу аж 13%!!! А через реальных знакомых - 35%.
Так что первый вывод - если работница отдела кадров сидит в Одноклассниках или ВКонтакте на работе и говорит о том, что она "применяет передовые методы поиска работников через социальные сети", то скорее всего она врет и просто так подсела на соцсети, что занимается этим и на работе. Закройте ей доступ к соцсетям принудительно. Толку от этого в России нет и видимо не будет.
Меня сильно удивляет, конечно, что в США работу через знакомых находят чаще, чем в России. С другой стороны, объяснение этому есть. В России по другим опросам, больше половины работников недовольны своим текущим работодателем. Так что вряд ли они посоветуют свою нынешнюю работу своим друзьям или родственникам. Ведь "найти работу через знакомых" у нас называется "устроиться по блату". А для этого надо, чтобы работник, давший рекомендацию сам считал, что работает на блатном месте.
Прямое обращение к работодателю, к которому соискатель хотел бы устроиться у нас тоже в 2 раза реже встречается. Опять же это думаю от того, что Газпромов, в котором хотело бы работать почти все население России в стране не так много. Хотя я уверен, что этот способ многие явно недооценивают. Например, чтобы найти работу рядом с домом.
В итоге в России на первом месте остаются работные сайты в интернете. Самое смешное, что мой нынешний директор меня за поиск людей через интернет ругает и я никак не могу понять почему. Ведь я не мешаю, а наоборот помогаю работникам приводить знакомых, регулярно получаю прямые обращения граждан трудоустроиться у меня, переманиваю кадры даже. Чего я не делаю, так это не ищу через кадровые агентства и не пытаюсь найти работников через соцсети.