![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
kostya_moskowitСайт СуперДжоб опубликовал любопытную статью "Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы".
Статья очень любопытная, но очень спорная. Жаль, что не указан автор этого опуса. Я с автором категорически не согласен.
В статье приводят три основных правила того как нужно отвечать о причинах увольнения с предыдущего места работы:
1. Нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег.
2. Не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили.
3. Будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу».
Видимо не мне одному очень многое в статье показалось странным. На сайте за три дня 453 камента на эту статью собралось.
Мое мнение по этим "правилам" по пунктам.
1. Если начальство или коллеги на прошлой работе действительно не блещут умом и сообразительностью, то вполне может быть, что они уже приходили к этому кадровику на работу устраиваться или он знает о своих конкурентов косвенно. Когда вы скажете по совету спеца "они меня многому научили" на Вас могут посмотреть с удивлением.
2. Если Вам нужны деньги и Вам предлагают больше за переход - это нормально. Это правильная мотивация для опытного и перспективного работника получать больше. Зачем придумывать то, чего нет?
3. Есть отрасли, которые очень сильно пострадали из-за кризиса. Если это правда, то чего скрывать, я не понимаю.
Я категорически против того, чтобы кандидат учился вот на таких статьях и врал наглым образом на собеседованиях. Ложь легко проверить и без всякого "детектора лжи". Зачем же так подставляться?
Статья очень любопытная, но очень спорная. Жаль, что не указан автор этого опуса. Я с автором категорически не согласен.
В статье приводят три основных правила того как нужно отвечать о причинах увольнения с предыдущего места работы:
1. Нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег.
2. Не стоит говорить, что вы покинули предыдущую компанию только потому, что вам недостаточно платили.
3. Будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу».
Видимо не мне одному очень многое в статье показалось странным. На сайте за три дня 453 камента на эту статью собралось.
Мое мнение по этим "правилам" по пунктам.
1. Если начальство или коллеги на прошлой работе действительно не блещут умом и сообразительностью, то вполне может быть, что они уже приходили к этому кадровику на работу устраиваться или он знает о своих конкурентов косвенно. Когда вы скажете по совету спеца "они меня многому научили" на Вас могут посмотреть с удивлением.
2. Если Вам нужны деньги и Вам предлагают больше за переход - это нормально. Это правильная мотивация для опытного и перспективного работника получать больше. Зачем придумывать то, чего нет?
3. Есть отрасли, которые очень сильно пострадали из-за кризиса. Если это правда, то чего скрывать, я не понимаю.
Я категорически против того, чтобы кандидат учился вот на таких статьях и врал наглым образом на собеседованиях. Ложь легко проверить и без всякого "детектора лжи". Зачем же так подставляться?
