кадры Путина и Медведева
May. 11th, 2012 12:18 pmПрезидент Путин ссылается на свою безумную занятость главным кадровым вопросом для страны - состава нового правительства Медведева. Это же такой секрет, такая интрига, такой важный вопрос...
Я валяюсь с товарищей. Внезапно оказалось, что стране придется сформировать новое правительство!!! О ужоз!!! Типа это было не ясно заранее? Типа не успевают? Это внезапно произошло? Весь состав кабинета сгинул внезапно, без предупреждения?
Назначьте хотя бы министра МЧС. По нему-то определенность с отставкой когда была? Не можете решить проблему целиком - решайте ее частями!
И главное занят так Путин. То на хоккейный матч, то на Уралвагонзавод, теперь вот в Сочи. Ни дня нет спокойно с кадрами в правительстве разобраться. Там что, аукцион идет? "Кресло министра финансов, начальная ставка - три борзых щенка и одна монетизация".
Подготовкой замены ключевого сотрудника нужно заниматься сразу после назначения нового ответственного товарища на пост. Сразу готовить ему замену, причем сразу несколько возможных вариантов. И чтобы кандидаты знали о том, к чему им готовиться, какая перспектива их ждет, какой кадровый рост, чтобы и себе замену готовили на том месте, какое у них есть, если вдруг все сложится с повышением. Только так. Но кадровый вопрос у наших питерских товарищей вечный затык...
Я валяюсь с товарищей. Внезапно оказалось, что стране придется сформировать новое правительство!!! О ужоз!!! Типа это было не ясно заранее? Типа не успевают? Это внезапно произошло? Весь состав кабинета сгинул внезапно, без предупреждения?
Назначьте хотя бы министра МЧС. По нему-то определенность с отставкой когда была? Не можете решить проблему целиком - решайте ее частями!
И главное занят так Путин. То на хоккейный матч, то на Уралвагонзавод, теперь вот в Сочи. Ни дня нет спокойно с кадрами в правительстве разобраться. Там что, аукцион идет? "Кресло министра финансов, начальная ставка - три борзых щенка и одна монетизация".
Подготовкой замены ключевого сотрудника нужно заниматься сразу после назначения нового ответственного товарища на пост. Сразу готовить ему замену, причем сразу несколько возможных вариантов. И чтобы кандидаты знали о том, к чему им готовиться, какая перспектива их ждет, какой кадровый рост, чтобы и себе замену готовили на том месте, какое у них есть, если вдруг все сложится с повышением. Только так. Но кадровый вопрос у наших питерских товарищей вечный затык...