 |
 Топ-менеджера банка судят за переманивание сотрудников |
Как стало известно РБК daily, московский суд впервые принял иск на «топа», который при смене работы переманил за собой большую часть менеджерской верхушки. «Внучка» Societe Generalе Group потеряла как минимум десять ведущих работников после ухода бывшего зампреда правления и теперь просит суд прекратить «хантинг» своих сотрудников. ... На этой неделе Тверской районный суд Москвы принял к рассмотрению иск банка «ДельтаКредит», являющегося «внучкой» французской Societe Generale Group. Иск (имеется в распоряжении РБК daily) подан к американской гражданке Ларисе Файнзилберг, ныне занимающей пост гендиректора в микрофинансовой организации «МигКредит». «ДельтаКредит» обвиняет г-жу Файнзилберг в том, что после перехода из банка в «МигКредит» в конце лета 2011 года она нарушила оговорку о неконкуренции, содержащуюся в ее трудовом договоре. Согласно документу г-же Файнзилберг запрещалось прямо или косвенно склонять сотрудников банка к прекращению трудовых отношений в течение года после разрыва отношений с «ДельтаКредит». Однако, по сведениям кредитной организации, после своего ухода г-жа Файнзилберг, занимавшая пост зампреда правления банка, условия договора не выполнила, предложив ключевым сотрудникам компании перейти на работу в «МигКредит». «При общении с сотрудниками департамента управления персоналом ЗАО «КБ «ДельтаКредит» указанные лица пояснили, что им поступило предложение от ответчика, в связи с чем они расторгают трудовые отношения с банком», — говорится в исковом заявлении. Читать далее > Газета РБК daily |
Дело, конечно, любопытное. Чисто западное "условие об ограничении конкуренции" в наших российских условиях будет рассмотрено в нашем российском суде. Но, судя по тексту иска, бывший работодатель не требует каких-либо денежных компенсаций за нанесенный ушерб. Просит суд просто "запретить". Плохо себе понимаю как это решение суда, при условии, что суд даже согласится с иском истца, будет реализовано на практике.