![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
kostya_moskowit
|
Да, в современном мире люди теряют навыки коммуникации. Одни перестают слушать, другие просто перестают быть тактичными и вежливыми. Выходит нам всем, и соискателям, и работодателям нужно просто быть человечнее. Коучеры берут на себя смелость воспитать заново все общество целиком? Ну да, им же за это деньги заплатят и сразу все станет светло и радостно. Эдакие современные пастыри и евангелисты. Но лично я что-то сомневаюсь... Деньги они возьмут, но потом будут привычно жаловаться на недопустимо низки начальный уровень обучаемых.
По поводу собеседований и недовольства кандидатов тем как с ними обошлись на собеседовании с одной стороны и годами зависшими вакансиями на которые уже отчаялись найти хоть кого-то. Мой подход таков. Поиск человека в компанию, это все равно как выбор невесты для сына, сиделки для больной бабушки - вы выбираете человека, который будет вам близким и родным, возможно. И собеседование - это как первое свидание, все волнуются, но должны за очень короткий срок произвести впечатление и узнать для себя самое важное. При таком подходе к собеседованию - как к свиданию, многие места становятся в голове на нужное место. Важность услышать и не пропустить что-то сказанное поднимается. Но с другой стороны при таком подходе тратится масса психической энергии. Тут больше 5 собеседований в день мало кто из рекрутеров выдержит. А когда идет большой поток соискателей бывает, что рекрутер теряет интерес к кандидату просто посмотрев на него и оценив его по нечищеным ботинкам, например.
Кому нужен добрый дядюшка для его клиентов, который не умеет чистить себе ботинки? ;)
