![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
kostya_moskowitЗа два года кризиса российские компании урезали компенсационные пакеты своих работников за счет расходов на обучение персонала, на предоставление служебного транспорта и оплату спортклубов. Вместе с тем, по данным рекрутеров, доля работодателей, оплачивающих проведение корпоративных мероприятий, мобильную связь и медицинскую страховку для работников почти не изменилась. При этом в условиях падения спроса все больше компаний в качестве поощрения предлагают сотрудникам купить собственную продукцию со скидкой.
С момента опроса 2014 года число компаний, где компенсационный пакет отсутствует вовсе, практически не изменилось: два года назад таких было 9%, сейчас — 10%. При этом там, где соцпакет все же есть, компании стали чаще предлагать работникам скидки на ими же производимые товары и услуги. В 2014 году такую возможность предоставляли 37% работодателей, в 2016-м — уже 41%.
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/3076066
Как мне кажется, в этом опросе осуществили грандиозный мухлеж и подмену понятий. В соцпакет включают то, что на самом деле не является соцпакетом. Корпоративная пьянка - это не соцпакет. Премия или подарок на Новый год - это часть системы мотивации, а не соцпакет. Тем более не является соцпакетом право на приобретение продукции предприятия со скидкой. Потому что во многих ситуациях выдача зарплаты готовой продукцией - это принудиловка, а не выгода. Соцпакет - это то, что работодатель обязуется предоставить работнику, вписывая это в трудовой договор. Оплата курьеру проездного - это не соцпакет - это покрытие производственных расходов. То же с оплатой корпоративного номера телефона - если номер корпоративный, то его выдают для работы. Вот если работодатель оплачивает за свой личный номер мобильного и не требует ничего взамен - быть на связи, не тратить эти деньги на игрушки - это соцпакет.
А так да, число предоставляющих "соцпакеты" вроде как "практически не упало". Увеличившись всего лишь на 10% с 9% от всех до 10%. Но это, если учитывать вот тех 40%, кто предлагает купить работнику за свои деньги и ипотеку квартиру, которую он строил, со скидкой.
С момента опроса 2014 года число компаний, где компенсационный пакет отсутствует вовсе, практически не изменилось: два года назад таких было 9%, сейчас — 10%. При этом там, где соцпакет все же есть, компании стали чаще предлагать работникам скидки на ими же производимые товары и услуги. В 2014 году такую возможность предоставляли 37% работодателей, в 2016-м — уже 41%.
Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/3076066
Как мне кажется, в этом опросе осуществили грандиозный мухлеж и подмену понятий. В соцпакет включают то, что на самом деле не является соцпакетом. Корпоративная пьянка - это не соцпакет. Премия или подарок на Новый год - это часть системы мотивации, а не соцпакет. Тем более не является соцпакетом право на приобретение продукции предприятия со скидкой. Потому что во многих ситуациях выдача зарплаты готовой продукцией - это принудиловка, а не выгода. Соцпакет - это то, что работодатель обязуется предоставить работнику, вписывая это в трудовой договор. Оплата курьеру проездного - это не соцпакет - это покрытие производственных расходов. То же с оплатой корпоративного номера телефона - если номер корпоративный, то его выдают для работы. Вот если работодатель оплачивает за свой личный номер мобильного и не требует ничего взамен - быть на связи, не тратить эти деньги на игрушки - это соцпакет.
А так да, число предоставляющих "соцпакеты" вроде как "практически не упало". Увеличившись всего лишь на 10% с 9% от всех до 10%. Но это, если учитывать вот тех 40%, кто предлагает купить работнику за свои деньги и ипотеку квартиру, которую он строил, со скидкой.
